Ik wil wat anders…
Na je werk energie overhouden. Weten dat je de juiste baan hebt. Merken dat je je ontwikkelt en groeit. En vooral: tevreden terugkijken op je werkdag… Wie wil dat niet?
Maar soms ben je toe aan iets anders, geeft je werk niet meer zoveel energie dan voorheen. Je wilt iets anders, maar hoe dan?
Een verandering aanbrengen in je loopbaan is niet zo makkelijk. Een loopbaancoach kan je helpen om samen te onderzoeken wat gaat helpen. Dit kan door middel van coaching en het inzetten van de juiste tests. Zo combineren we jouw unieke kwaliteiten, waarden en interesses en gaan we kijken hoe je deze goed tot hun recht kan laten komen.
Na afloop van je traject bij mij, een coachingstraject of een loopbaanonderzoek, kun je met een rustig en zelfverzekerd gevoel je volgende stap zetten in de goede richting!
Nieuws
Zeg maar ja of zeg maar nee…
‘JA’ is positief. Een zin met ‘ja’ geeft meer energie dan een zin waar je ‘nee’ in zegt. Ja, graag! Ja, leuk! Ja, lekker! Ja, dat wil ik wel doen![…]
Read moreWaar is hier de nooduitgang?
Iets anders… Je bent niet de enige die nadenkt over een verandering in de loopbaan. Maar hoe pak je dat aan? De grootste kans op een succesvolle verandering zit in[…]
Read morePerfect weer om te varen!
In mijn eindpresentatie voor mijn opleiding tot loopbaancoach heb ik mijn eigen loopbaan vergeleken met een bootreis. Gewoon… omdat varen zo’n lekker zomers en vrij gevoel geeft! Maar ook omdat[…]
Read more
Ik-wil-wat-anders traject
In dit traject gaan we vanuit alle invalshoeken op onderzoek uit. We willen weten wie je bent, waar je goed in bent en wat je graag wilt. Dit doen aan de hand van diverse opdrachten, waar je steeds een beetje beter beeld krijgt van jezelf. Alle ingrediënten voegen we samen tot een geheel: wie ben jij in een werksituatie? En hoe maken we van je droombaan een realistisch plan? Voor dit traject hebben we 7 á 8 gesprekken van anderhalf uur in een doorlooptijd van ongeveer drie maanden.
Op basis van jouw vraag kunnen we dit traject combineren met een screening of onderzoek. De tarieven worden van te voren met je besproken.
Loopbaanscreening
In de korte screening worden de uitslagen van een persoonlijkheidsvragenlijst gecombineerd met de uitslagen van een interessevragenlijst. Dit zijn de twee belangrijkste onderdelen van een loopbaanonderzoek. Juist door deze twee naast elkaar te leggen, kun je verbanden leggen. Want niet alleen je interesses maken je geschikt voor werk, je persoonlijkheid hoort daar ook bij.
Wanneer je bij mij een screening wilt, starten we samen met een intake-gesprek. Daarin bespreken we je reden waarom je een screening wilt en wat het antwoord jou kan opleveren. Nadat je de vragenlijsten hebt ingevuld, kom je voor een uitslaggesprek. De vertaalslag maken we in de twee gesprekken die daarna komen, waarin je je wensen en ideeën vorm gaat geven en een stappenplan maakt naar een realistisch doel.
Loopbaanonderzoek
In een loopbaanonderzoek wordt er breder onderzoek gedaan. Een standaard onderzoek bestaat altijd uit een persoonlijkheidstest en een interessetest.
Hier wordt dit aangevuld met een extra interessetest die specifieker is en met de onderdelen die nodig zijn om je specifieke vraag te beantwoorden. Dit is voor iedereen weer anders.
Het loopbaanonderzoek wordt gecombineerd met een aantal coaching gesprekken.
Allereerst staan we stil bij de resultaten en wat deze voor jou betekenen. Je gaat je wensen en ideeën vormgeven en een stappenplan maken naar een realistisch doel.
Ervaringen
Het is altijd fijn te horen dat mensen positieve ervaringen hebben. Hierbij een aantal reacties.
“Dank zij het onderzoek begreep ik waarom ik bleef twijfelen.
Nu durf ik verder te kijken en stappen te nemen
die ik al heel lang wil nemen!”
“Voor mij is duidelijk geworden dat ik in ieder geval actief wil proberen om in de jeugdhulpverlening aan het werk te gaan. Bedankt Ingrid, dat je me dit laatste zetje hebt gegeven!”
“Je hebt met mij de resultaten en conclusies doorgenomen op een zeer plezierige manier met regelmatig de vraag of ik herkende wat er uit kwam. Dit deed ik. Jouw analyse was voor mij doorslaggevend om een volgende stap in mijn loopbaan te kiezen. Ik ga weer aan de studie. Bedankt Ingrid!”
“Door de coaching kreeg ik weer inspiratie om verder te solliciteren. Ik kreeg handige tips voor het sollicitatiegesprek. Ik ben snel daarna aangenomen, ik heb dus heel veel baat bij de adviezen gehad.”
Veriander
Veriander staat voor ‘verander met de i van ingrid’. Het veranderen van je gevoel ten opzichte van je werk. Dit kan door veranderen van baan; veranderen van je functie-inhoud; maar soms ook voor het veranderen van je eigen houding ten opzichte van je werk. Ik heb zelf de nodige ervaring in het veranderen van mijn loopbaan, soms uit eigen wil maar ook vanwege een reorganisatie. Door steeds te blijven zoeken en bewegen, kom ik steeds meer op mijn plek. Door deze ervaringen en mijn drijfveer anderen te willen ondersteunen ben ik Veriander gestart. Ik wil anderen verder op weg helpen, zodat ze weer kunnen genieten van hun werk!
Mijn opleiding toegepaste psychologie heb ik aangevuld met een opleiding loopbaanadviseur. Ik weet welke instrumenten en methoden door onderzoek hebben bewezen dat ze effectief zijn. Ik vind het belangrijk om te werken met methoden die hun nut hebben bewezen. Deze kennis gecombineerd met mijn ervaring in diverse werksectoren, zorgt dat ik jou goed kan helpen!
Iemand die geniet van zijn werk, is bevlogen. En bevlogenheid… dat werkt aanstekelijk!